Jobbörse, Stellenbörse, Jobvermittlung, Stellenangebote – all das bieten Internetplattformen den Arbeitssuchenden an, aber wo nun genau der Unterschied bei all den Angeboten liegt, ist nicht immer leicht herauszufinden und es scheint, als sähe man vor lauter Börsen die Stellenanzeigen nicht. Aber auch wenn diese Form der Jobfindung auf den ersten Blick verwirrend scheint, so eröffnet sie doch auch neue Chancen für alle. Arbeitslosen, die sich nicht mehr nur allein auf die Agentur für Arbeit verlassen wollen, sondern die Eigeninitiative ergreifen, um wieder „dazu zu gehören“. Doch selbstverständlich dürfen auch diejenigen sich bei der Jobbörse nach passenden Stellenangeboten umschauen, die zwar eine Arbeitsstelle haben, aber sich beruflich zu verändern wünschen, denn die Jobbörse sieht sich nicht nur als Sprungbrett von der Arbeitslosigkeit zurück ins Berufsleben, sondern kann durchaus auch mit einem entsprechenden Stellenangebot, eine stagnierte Karriere wieder in Schwung bringen.
Zeitung war gestern – Jobbörse ist heute!
Ist also die Wochenendausgabe der guten alten Tageszeitung nicht mehr en vogue, wenn es um Jobangebote geht? Gewiss nicht, denn auch die Internet-Jobbörsen nutzen die Printmedien und stellen die Stellenangebote der Unternehmen, die sie beauftragen, in eine eigene Rubrik. Gleichzeitig veröffentlich die Jobbörse sämtliche offene Jobangebote auch auf ihrer Internet-Plattform. Zum Teil wird dieser Stellenmarkt auch von Zeitarbeitsfirmen oder Personalvermittlungen mit Jobangeboten gespeist, welche zwischen dem Bewerber und dem Auftraggeber als Jobvermittlung stehen. Die Jobvermittlung stellt also den Kontakt zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber aktiv her, indem sie dem Arbeitgeber die zu seinem Profil passenden Bewerber vorschlägt. Bei der Jobbörse tritt der Bewerber hingegen direkt mit dem Arbeitgeber in Kontakt, um sein Interesse an der Arbeitsstelle zu signalisieren, wenn er etwas Passendes für sich fand und es steht kein Vermittler zwischen ihm und dem Arbeitgeber. In der Regel entstehen dem Arbeitssuchenden keine Kosten. Er hinterlegt sein Profil bei der Plattform und kann von dem Moment an alle Stellenangebote einsehen und sie für sich prüfen. Umgekehrt kann natürlich auch ein Arbeitgeber, der gezielt die Bewerber-Datenbank nach geeigneten Bewerbern durchforscht, mit ihm Kontakt aufnehmen, wenn das Profil zu seinen Jobanforderungen passt.
Ein Service vieler Jobbörsen für die Arbeitssuchenden ist darüber hinaus die Hilfeseite, auf der die Bewerber Tipps für die Bewerbung und Informationen zum Thema Job und Karriere finden können.